公司舉辦勞動用工風(fēng)險防范培訓(xùn)

6月30日下午，公司人力資源部聯(lián)合法務(wù)清欠部在公司四樓黨建活動室舉辦勞動用工風(fēng)險防范培訓(xùn)會，公司財務(wù)總監(jiān)丁華松出席會議。人力資源部、各直管部人力資源主管及直管部部分領(lǐng)導(dǎo)參加。

培訓(xùn)前，丁華松強調(diào)，此次培訓(xùn)主要是為了提高勞動用工法律法規(guī)政策的認(rèn)識，增強依法用工，對今后更加規(guī)范用工管理，特別是對農(nóng)民工實名制管理過程中的風(fēng)險管理，施工總承包單位、分包單位和建設(shè)單位的風(fēng)險管理、勞動合同管理風(fēng)險等具有重要意義，參培人員一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握好理論知識，預(yù)防勞動用工風(fēng)險，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。

此次培訓(xùn)邀請了北京市北斗鼎銘（昆明）律師事務(wù)所符林山律師、馮玉星律師進行講解。符林山律師就農(nóng)民工實名制管理過程中的風(fēng)險防控進行講解，馮玉星律師從未簽訂合同的風(fēng)險、解除合同單位存在的風(fēng)險、疫情期間用工風(fēng)險三方面，并通過實際的案列分析生動講解應(yīng)對措施。如未與員工簽訂勞動合同的情況下，員工起訴要求支付二倍工資，單位是否需要支付二倍工資；員工拒絕接受培訓(xùn)或調(diào)崗，單位以曠工或違紀(jì)解除勞動合同，員工起訴單位違法單方面解除勞動合同是否合理；員工辭職不提前通知用人單位的，用人單位該如何處理等一些常見問題的處理，馮律師都以專業(yè)角度一一講解回答。

此次培訓(xùn)實用性強，對于企業(yè)依法用工、提高管理水平具有很強的指導(dǎo)性和實際意義。參培人員聚精會神聽講，學(xué)習(xí)用法律思維去預(yù)防用工風(fēng)險，并與兩位律師積極互動，兩位律師的專業(yè)講解獲得了大家的熱情響應(yīng)，現(xiàn)場學(xué)習(xí)氣氛熱烈。

人力資源部 王皓/報道

黨委工作部 張逢俊/攝影

編輯：張磊